Proceso
Cómo trabajamos
Un proceso de reclutamiento diseñado como un pipeline de entrega: entradas claras, pasos medibles y una decisión humana en cada compuerta.
- 01
Brief
Una llamada de 20 minutos para entender el rol, el equipo y qué significa "senior" para ti. Afinamos juntos la descripción del puesto y acordamos los imprescindibles técnicos.
Entregable: descripción calibrada y criterios de screening acordados.
- 02
Sourcing
Búsqueda booleana asistida por IA en LinkedIn y en nuestra propia base de candidatos, más referidos directos de nuestra red de gerentes de ingeniería y testing.
Entregable: primeros candidatos en 24–48 horas.
- 03
Screening técnico
Entrevista estructurada con preguntas técnicas generadas a partir de tu JD y revisadas por nuestros ingenieros. Verificamos inglés, disponibilidad y expectativa salarial.
Entregable: terna con una evaluación de una página por candidato.
- 04
Entrevistas y oferta
Agendamos, preparamos a los candidatos, recopilamos retroalimentación y gestionamos la oferta para que nadie se caiga en la recta final.
Entregable: una contratación — y garantía de reemplazo.
A qué nos comprometemos
- Primeros candidatos
- En 24–48 horas a partir del brief.
- Retroalimentación
- Estatus de cada candidato al menos una vez por semana.
- Confidencialidad
- Vacantes anónimas y NDA cuando se requiera.
- Garantía de reemplazo
- Si una contratación se va pronto, reemplazamos sin costo dentro del periodo acordado.
AI
IA en el proceso — con una persona decidiendo
Usamos IA para escribir mejores descripciones de puesto, generar búsquedas booleanas, redactar preguntas de screening y resumir entrevistas. Cada salida la revisa un reclutador antes de llegar a un candidato o a un cliente. El resultado es velocidad sin descuido.
Cómo usamos la IA →Cuéntanos del rol
Veinte minutos bastan para saber si podemos ayudar — y qué tan rápido.